RO

Direcția Resurse Umane

Funcția Nume/Prenume Telefon E-mail
 Șef direcție  Boghean Rodica  +373 67 433 003  sru@probatiune.gov.md
 Specialist principal  Colciu Marina  +373 (22) 281 480
 +373 67 444 332
 sru@probatiune.gov.md
 Specialist principal  Crețu Liliana  +373 (22) 281 480
 +373 67 444 332
 sru@probatiune.gov.md
 
 
Direcţia resurse umane are următoarele funcţii de bază:
  1. Administrarea personalului prin planificare, coordonarea, organizarea, desfăşurarea, monitorizarea şi evaluarea implementării în Inspectoratul Naţional de Probaţiune a procedurilor de personal privind:
    • proiectarea şi organizarea funcţiilor/posturilor;
    • asigurarea necesarului de personal;
    • dezvoltarea profesională a personalului;
    • motivarea şi menţinerea personalului;
    • sănătatea în muncă.
  2. Acordarea asistenţei informaţionale şi metodologice în domeniu.
  3. Evidenţa datelor cu privire la personal.
 
Atribuţiile de bază ale Direcţiei resurse umane sunt:
  1. Administrarea personalului prin planificarea, coordonarea, organizarea, desfăşurarea, monitorizarea şi evaluarea implementării a procedurilor de personal privind:
    • Proiectarea şi organizarea funcţiilor/posturilor:
      • participă la elaborarea regulamentului de organizare şi funcţionare a autorităţii publice, regulamentele interne ale autorităţii publice; elaborează regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţie resurse umane;
      • participă la proiectarea structurii organizatorice a Inspectoratului Naţional de Probaţiune şi a subdiviziunilor sale structurale;
      • completează statul de personal în corespundere cu structura şi efectivul-limită ale autorităţii publice;
      • proiectează/reproiectează funcţiile/posturile în cadrul autorităţii publice, coordonează elaborarea/actualizarea fişelor de post pentru diferite categorii de funcţii/posturi din cadrul Inspectoratului Naţional de Probaţiune şi vizarea acestora;
      • organizează şi coordonează procesul de integrare socioprofesională a noilor angajaţi, perioada de probă a funcţionarilor publici debutanţi;
      • elaborează, în baza necesităţilor de instruire a personalului, planul anual de dezvoltare profesională a personalului;
      • organizează, coordonează şi monitorizează implementarea acestuia;
      • participă la organizarea şi desfăşurarea concursurilor privind procurarea serviciilor de instruire, inclusiv la negocierea condiţiilor de organizare şi desfăşurare a cursurilor de instruire;
      • evaluează rezultatele şi impactul activităţilor de instruire desfăşurate.
      • evaluează factorii de motivare a personalului;
      • elaborează/actualizează programul de motivare nonfinanciară a personalului, după caz, şi programul de motivarea financiară;
      • coordonează şi monitorizează implementarea procedurii de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
      • vizează obiectivele individuale de activitate şi indicatorii de performanţă a funcţionarilor publici;
      • participă la examinarea contestaţiilor în domeniul managementului depuse de angajaţi;
      • promovează şi cultivă climatul psihologic pozitiv de muncă în autoritatea publică şi o cultură organizaţională bazată pe principii general umane, management participativ, orientare spre rezultate şi relaţii de muncă armonioase.
  2. Acordarea asistenţei informaţionale şi metodologice în domeniu:
    • elaborarea regulamentelor de organizare şi funcţionare a subdiviziunilor structurale ale Inspectoratului Naţional de Probaţiune;
    • elaborarea/ revizuirea şi aprobarea fişelor de post pentru toate categoriile de funcţii din cadrul Inspectoratului Naţional de Probaţiune şi a subdiviziunilor sale structurale;
    • organizarea şi desfăşurarea procedurii de ocupare a funcţiilor vacante, a perioadei de probă a funcţionarilor publici debutanţi, a procesului de evaluare a performanţilor profesionale ale funcţionarilor publici, şi a persoanelor care deţin posturi de deservire tehnică;
    • identificarea şi evaluarea necesităţilor de instruire a personalului, stabilirea factorilor motivaţionali;
    • promovarea normelor de conduită a funcţionarilor publici.
  3. Evidenţa datelor şi documentelor cu privire la personalul Inspectoratului Naţional de Probaţiune:
    • elaborează proiecte de ordine, dispoziţii cu privire la angajarea, modificare/suspendarea/încetarea raporturilor de serviciu/de muncă, la instruirea, evaluarea personalului şi la alte proceduri de personal;
    • completează carnetele de muncă;
    • întocmeşte şi actualizează dosarele personale;
    • completează formularele statistice privind personalul din cadrul Inspectoratului Naţional de Probaţiune;
    • ţine evidenţa tuturor tipurilor de concedii oferite personalului;
    • eliberează şi gestionează legitimaţiile de serviciu;
    • ţine evidenţa persoanelor supuse serviciului militar;
    • realizează acţiunile privind obţinerea de către colaboratori a poliţelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală;
    • eliberează, la solicitarea colaboratorilor, certificate/copii ale actelor cu privire la datele lor personale.
linia fierbinte anticorupție 067441139
Echipamente disponibile pentru monitorizarea electronică 155
Noutăți
"O zi din viața unui consilier de probațiune"
22 Iulie 2021
O justiție penală eficientă este mai mult decât o justiție retributivă
19 Mai 2021
Ministerul Justiției lansează concursul de desene cu genericul: “Tu ești tot ce am pe lume, Tu ești un copil minune!”
14 Mai 2021
Galerie foto
Programul Drink&Drive în acțiune!
03 Iunie 2020
Muncă neremunerată în folosul comunității
03 Iunie 2020
Probațiune în mass-media
Programul probațional "Drink&Drive"- condiție obligatorie de redobândire a dreptului de a conduce
21 Iunie 2021
Cum posturile de muncă îi țin pe foștii deținuți departe de recividvă
19 Mai 2021
Agresorii familiali vor fi monitorizați electronic cu ajutorul unei brățări speciale
29 Martie 2021
noi in facebook

Direcția Resurse Umane

keymeta

,keymeta

Direcția Resurse Umane INSPECTORATUL NAȚIONAL DE PROBAȚIUNE

Direcția Resurse Umane INSPECTORATUL NAȚIONAL DE PROBAȚIUNE

loading ...